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重庆市高等学校巴渝学者特聘教授岗位制度实施办法
发布时间: 2016-09-09 08:58:15   作者:本站编辑   来源: 本站原创   浏览次数:

第一章  总  则

第一条  为加强高等学校高层次创造性人才队伍建设,吸引和遴选国内外中青年杰出人才,培养造就一批具有国际、国内先进水平的学科带头人,提高我市高等学校的学术地位和竞争实力,加快建设长江上游科技教育中心,市教委决定从2014年起,实施新的重庆市高等学校巴渝学者特聘教授岗位制度

第二条  巴渝学者特聘教授岗位按照人岗合一的原则,在高等学校省部级以上重点学科和有望实现重大突破的新兴学科中设置,实行公开招聘、平等竞争、择优聘任、严格考核、动态管理。

第三条  巴渝学者特聘教授岗位实行聘期管理。由学校推荐设岗学科及人选、专家评审、市教委审定、学校聘任,实行合同管理。

第四条  市教委人事处负责重庆市高等学校巴渝学者特聘教授聘任的日常工作。

 

第二章  岗位职责

第五条  全市巴渝学者特聘教授岗位不超过100个。

第六条  巴渝学者特聘教授岗位职责:

(一)讲授本学科核心课程;

(二)主持国家或省部级重大科研项目研究;

(三)领导本学科学术梯队建设;

(四)带领本学科在其前沿领域赶超或保持国内领先、国际先进水平;

(五)履行学校制定的具体岗位职责。

 

第三章  基本条件

第七条  巴渝学者特聘教授的基本条件:

(一)热爱祖国,遵守法纪,道德高尚,学风严谨,为人正派;

(二)从事教学科研一线工作,自然科学类申请者年龄一般不超过50周岁,人文社会科学类申请者年龄一般不超过55周岁;

(三)一般应具有博士学位,国内应聘者应担任正高级专业技术职务,且具有1年以上国外留学或者工作经历。海外应聘者应担任助理教授或相应职务。

(四)胜任核心专业课程讲授任务;

(五)学术造诣高深,在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就,注重科技创新质量,在创新性研究方面取得代表性成果。作为第一作者,近三年在SCI、SSCI、EI等国际著名检索系统收录的期刊上发表论文2篇以上,或者在CSSCI源期刊发表论文4篇以上。国内应聘者应主持有省部级以上重大、重点科研项目,或获得过省部级二等奖、国家级三等奖以上奖励;

(六)具有发展潜力,对本学科建设和学术研究工作有创新性构想,具有带领本学科赶超或保持国内、国际先进水平的能力;

(七)具有较强的团结协作、拼搏奉献精神及相应的组织管理能力;

(八)身体健康;

(九)保证聘期内每年在受聘高等学校工作6个月以上,承担本科生教学任务每学年不少于60学时,面向学生开展学术讲座每学年不少于4次。

第八条  已入选教育部长江学者奖励计划、重庆市两江学者计划、百名学术学科领军人才培养计划等国家和市级人才计划的不再参评。

 

第四章  聘任程序

第九条  高等学校结合本校学科建设和队伍建设实际,重点就新兴学科、交叉学科及重点领域急需紧缺专业提出推荐设置的岗位,并面向国内外公开招聘符合条件的人选。符合条件者可通过自荐、专家推荐等形式应聘。

第十条  高等学校成立由知名专家组成的同行专家评审委员会,严格按照规定条件对应聘人员进行评议,并提出初步意见。专家评审委员会一般由5名以上相应学科专家组成,其中校外的专家不少于一半。

第十一条  市教委成立巴渝学者特聘教授专家评审委员会,对学校推荐的候选人进行评审,提出专家评审意见。评审采取会议评审、通讯评审或第三方评审的方式。

第十二条  市教委根据全市经济社会发展需要,结合重点领域急需紧缺人才需求,研究审定拟聘人选。

第十三条  对拟聘人选进行为期7天的公示,公示期结束无异议的,高等学校与受聘人员签订聘任合同,并报市教委备案。

 

第五章  支持方式

第十四条  巴渝学者特聘教授聘期为4年。聘任期满,聘任合同自动解除。

第十五条  在聘期内,巴渝学者特聘教授年度考核合格,享受特聘教授岗位津贴,标准为每人每年人民币10万元(市教委拨付5万元,学校配套5万元),同时享受学校按照国家规定提供的工资、保险及其他福利待遇。

第十六条  巴渝学者特聘教授岗位津贴由市教委和学校的专项资金安排。

第十七条  高等学校应根据岗位任务为巴渝学者特聘教授配套科研经费,提供必要的科研条件,支持牵头组建学术团队,推动学科发展和学术梯队建设。

 

第六章  考核管理

第十八条  高等学校与巴渝学者特聘教授签订聘任合同和工作任务书,明确聘任双方的责、权、利。特聘教授在岗期间的科研成果按照国家有关知识产权法律、法规执行。

第十九条  巴渝学者特聘教授实行严格的聘期目标管理。聘任学校以岗位职责为基础,以品德、能力和业绩为导向,科学制定考核体系,明确考核指标,按岗位职责开展年度考核。重点考核工作绩效、团队建设、学科发展及履行岗位职责情况等。

第二十条  年度考核等次分为“优秀”、“合格”、“不合格”三个等次,考核结果报市教委备案。对于年度考核“不合格”的,下一年停发特聘教授津贴。聘任期满,市教委组织开展终期考核,对考核结果为“优秀”的,给予一次性奖励5万元。

第二十一条  巴渝学者特聘教授若有违反学术道德规范,或触犯刑律,或在申报中有弄虚作假等行为的,市教委撤销其巴渝学者称号,停发并追回已发放的特聘教授津贴,聘任学校解除与其签订的聘任合同。

第七章  附  则

第二十二条  本办法自发布之日起实行,原《重庆市高等学校巴渝学者特聘教授岗位制度暂行办法》同时废止。

第二十三条  本办法由重庆市教育委员会负责解释。